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    11选五5开奖结果青海: 一线主管核心管理能力提升训练(综合方法版)

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    • 开课时间:2018年03月22日 09:00 周四 已结束
    • 结束时间:2018年03月23日 17:00 周五
    • 开课地点:北京市
    • 授课讲师: 陆敬
    • 课程编号:350884
    • 课程分类:生产管理
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    培训受众:

    生产主管、车间主任、现场班组长、领班、拉长。

    课程大纲:

    课程大纲:

    第一篇 高绩效团队建设
    ?(1)班组团队建设和人员管理
    ? 团队的重要性
    ? 高效能团队的基本特征
    ? 影响团队业绩的两个方面
    ? 团队执行力的保障
    ?(2)团队绩效提升
    ? 绩效管理体系与目标
    ? 目标的制定与分解
    ? 绩效监督
    ? 绩效评估
    ?(3)如何有效布置任务
    ? 案例讨论:为什么Jacky老做不好
    ? Jacky做不好的原因所在
    ? 布置工作任务要点1:整理明确的任务内容
    ? 布置工作任务要点2:彻底确认
    ? 布置工作任务要点3:使部属乐于接受,并全力以赴
    (4)团队人员管理
    ? 性格测试
    ? 针对团队中四种性格的员工,在管理中应注意的事项
    ? 角色扮演:如何表扬员工?
    ? 表扬属下六部曲
    ? 激励的要点
    ? 角色扮演:如何与员工进行沟通?
    ? 如何建立合适的沟通氛围
    ? EARS技巧
    ? 角色扮演:如何与员工进行反???
    ? 批评与反馈的区别
    ? 反馈的BEST技巧
    ? 案例讨论:如何应对员工的初犯、再犯、屡犯
    ?(5)员工的领导力塑造
    ? 案例分析:如何完成上司交代的任务
    ? 领导力塑造的两大核心
    ? 领导力模型
    ? 四种不同的员工的管理
    ? 四种不同领导风格
    ? 建立风格三角:因人因事采取合适的领导风格
    ? 角色扮演:如何采取教练式?
    ? 角色扮演:如何采取指挥式?
    ? 角色扮演:如何授权?
    ? 角色扮演:如何采取参与式?
    ? 案例讨论:如何应对固执且有能力的员工
    ? 案例讨论:困惑的JACKY与讨喜的PETER
    ?(6)工作关系处理
    ? 案例讨论:李明的问题
    ? 人际冲突发生的原因
    ? 建立人际关系的基本原则—预防冲突的基本原则
    ? 工作关系处理的不同方式
    ? 工作关系解决的步骤:工作关系四步法
    ? 案例讨论:如何应对员工的主动请调班组
    ? 案例讨论:如何应对员工的自认有功
    ? 案例讨论:如何有效传达新的政策
    ? 人际问题的四种类型
    ? 案例讨论:张强的问题
    第二篇 现场管理与改善
    ?(1)现场5S与目视化
    ? 5S与工厂主要KPI之间的关系
    ? 5S的真正意义与作用
    ? 推进5S活动的步骤、难点与措施
    ? 现场整理
    ? 制定要与不要的标准
    ? 红牌作战的要点
    ? 可视化整顿
    ? 定位的原则与技巧
    ? 定容的原则与技巧
    ? 定量的原则与技巧
    ? 彻底清扫
    ? 划分区域
    ? 确定清扫方法与执行
    ? 确定保养的部位、责任人、方法、工具等。
    ? 规范清洁
    ? 制定作业标准
    ? 制定点检标准
    ? 执行考核标准
    ? 提高素养
    ? 提高素养的关键点
    ? 目视化管理(可视化工厂)
    ? 目视化案例
    ? 目视化的管理原则与要点
    ? 目视化管理技术及其案例分享
    ? 物品管理的目视化要点与案例分享
    ? 作业管理的目视化要点与案例分享
    ? 设备管理的目视化要点与案例分享
    ? 质量管理的目视化要点与案例分享
    ? 安全管理的目视化要点与案例分享
    ? 目视化管理的四要素
    ?(2)现场浪费识别与消除
    ? 录像观摩:精益生产与七大浪费
    ? 增值、非增值的概念与判断标准
    ? 现场讨论:这些活动是增值的吗?为什么?
    ? 现场七大浪费的概念
    ? 七大浪费的定义
    ? 七大浪费形成的原因
    ? 七大浪费解决的方向与工具
    ? 录像观摩:七大浪费在现场中的体现
    ? 录像分析:员工作业中有哪些浪费
    ?(3)现场安全管理
    ? 推动安全工作的核心任务
    ? 工作安全四步法
    ? 工作安全四阶段法
    ? 防止事故的必要性
    ? 探讨案例:包装室的故事(小叶的事故)
    ? 卡片的分发与说明
    ? 工作安全第一阶段 查明原因
    ? 工作安全第二阶段 思考决定
    ? 工作安全第三、四阶段 实施对策 检查结果
    ?(4)现场质量管理要点
    ? 现场人员应具备的质量意识
    ? 质量管理要点
    质量问题分析与解决思路

    培训师介绍:

     
    教育及资格认证
    ? TWI高级讲师
    ? 现场管理&现场改善培训师、咨询师
    ? 精益六西格玛咨询师
    讲师经历及专长:
    ? 陆老师拥有近10年合资企业、国内大型企业的现场管理与现场改善经验;拥有5年以上 工厂辅导经验,辅导过近100个改善项目,涵盖现场管理、效率、交期……
    ? 陆老师擅长于班组管理、现场管理与现场改善(含TWI、工作教导、工作关系、工作改善等)
    ? 陆老师有多年辅导企业的经验,帮助企业提升班组管理能力,帮助企业进行现场改善
    ? 陆老师擅长的课程有:《TWI一线主管管理技能提升》、《JI-TWI之工作教导》、《JR-TWI之工作关系》、《JM-TWI之工作改善》、《现场管理与现场改善》、《精益现场改善》等课题。
    培训客户及培训风格:
    ? 陆老师具有近10年的培训经验验,曾培训过800余家知名企业,其中包括:莱尔德、中船三井、长兴化学、安费诺、库博、新能源、中烟集团、海尔、利欧股份、龙大集团、海信、卫华、蒂森克虏伯、特地陶瓷、等企业
    陆老师的课程具有以下特点:贴近实际:基于丰富的现场管理经验,陆老师的课程案例丰富且贴近实际,更容易让学员理解和接受;形式多样:陆老师授课结合视频、录像、讨论等多种形式,课堂气氛轻松活跃;注重转化:基于多年的项目辅导经验,陆老师对学员在工作中可能遇到的问题更加了解,能够更好的帮助学员在实际工作中应用所学内容

    本课程名称: 一线主管核心管理能力提升训练(综合方法版)

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