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    双色球中奖规则及金额: 用数据驱动人力资源效能提升

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    • 开课时间:2018年09月14日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2018年09月15日 17:00 周六
    • 开课地点:深圳市
    • 授课讲师: 穆胜
    • 课程编号:350752
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    HR

    课程大纲:

    第一部分 人力资源管理究竟管什么?(house模型)
    ? 组织模式设计
    ? 三大支持机制
    ? 三大管理基础
    ? 人才供应链管理
    ? 塑造组织能力
    第二部分 数据化人力资源管理不是什么?是什么?
    ? 不是人力资源会计
    ? 不是人力资源审计或成熟度模型
    ? 不是ROI
    ? 不是人才盘点
    ? 要连接财务报表,反映效能
    ? 要呈现人在组织模式中的分布状态
    ? 要反映HRM职能的运行状态
    ? 要有大局观,去除对标强迫症
    第三部分 数据化人力资源管理的焦点——人力资源效能
    ? 组织能力需要用人力资源效能来衡量
    ? 老板需要人力资源效能来决策
    ? 人力资源效能是什么,不是什么?
    ? 如何衡量人力资源效能?(几种典型的思路:人力资源会计、人力资源成熟度模型、萨拉托加系统、IIP、人力资源积分卡)
    第四部分 HR需要人力资源效能仪表盘(HEIP)
    ? 人力资源效能传导模型
    ? 描绘人力资源战略地图
    ? 选择指标,分配权重
    ? 如何做出一个“老板视窗”(四大原则)
    ? 数据收集:数据从哪里来?
    第五部分 人力资源效能盘点的7种武器——全套指标和算法
    ? 效能盘点7种武器1.0版
    ? 劳动生产率分析
    ? 人工成本投产比分析
    ? 人才素质分析
    ? 人员动态分析
    ? 人才成长分析
    ? 人才沉积率分析
    ? 人才活力曲线分析
    ? 7种武器2.0版
    第六部分 人力资源效能管理模式
    ? 人力资源效能监测
    ? 人力资源效能监测系统
    ? 三级监控视窗
    ? 效能包干机制
    ? 人力资源效能干预(四把钥匙)
    ? 流程再造
    ? 排班优化
    ? 效能包干
    ? 人力资源配置模板
    第七部分 未来——大数据人力资源管理
    ? HRM大数据的大未来
    ? HR们误会了大数据
    ? 大数据为何走不进人力资源管理?
    ? 下一站究竟在哪里?

    培训师介绍:

     
    ? 北京大学光华管理学院工商管理博士后;
    ? “环球人力资源智库(GHR)”专家委员会执行主席;
    ? 商界企业研究院首席顾问(《商界》杂志发起);
    ? 长期在电视媒体上担任独立财经评论员。
    ? 学术背景——北京大学光华管理学院工商管理博士后,同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位,商业模式和人力资源两个领域资深专家,专注于企业互联网转型研究。
    ? 实践背景——真正理论与实践之间的“跨界人”,不仅拥有在实体企业的丰富任职经历,当前更作为顾问辅导了十余家企业的商业模式、生产模式和组织转型项目,也是几个互联网公司的天使投资人。
    ? 机构任职——环球人力资源智库(人力资源第一原创新媒体)专家委员会执行主席;为中兴通讯等企业担任管理顾问和独立董事,是海尔研究院商业模式转型领衔专家;胜宴私董会、中外管理私董会首席构架师和总裁教练。
    ? 媒体影响——《中欧商业评论》、 《中外管理》、 《北大商业评论》等国内一线商业媒体炙手可热的特约专栏作家和特约撰稿人,长期在电视媒体上担任独立财经评论员。
    ? 代表作品——著有《叠加体验:用互联网思维设计商业模式》、《云组织:互联网时代企业如何转型创客平台》、《人力资源管理新逻辑》、《私董会2.0》。

    本课程名称: 用数据驱动人力资源效能提升

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