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    青海福彩快三走势图: Five-star Model of Talent Development 人才发展五星模型 —— 基于战略和组织能力的培训与人才发展体系设计

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    • 开课时间:2018年03月16日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2018年03月16日 17:00 周五
    • 开课地点:深圳市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:350292
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    基于对若干外资、民营及大型央企企业大学和人才发展体系构建的咨询经验,提出了 人

    才发展的五星模型,基于战略和组织能力,推导学习体系。打破传统学习体系闭环,帮助企业搭建更 有逻

    辑、更有想象力的建设人才发展体系,构建人才供应链。 从具体的培训课程、培训项目设计、人才发展体

    系构建到大型人才培养工程(包括企业大学)四个层面, 帮助企业提升人才发展体系效力,发挥人才管理

    价值,协助企业迈向成功。

    课程受众 人力资源总监、人力资源经理、培训与发展经理

    课程费用 3,800 元/人(含教材、午餐、茶歇);

    课程大纲:

    课程收益

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    ·????????学习方案的设计逻辑

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    ·????????从战略地图、组织能力到人才标准

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    ·????????人才盘点——寻求人岗匹配差距

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    ·????????培训需求、评估模式到学习转化

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    ·????????从职位发展、人才梯队到继任计划

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    课程大纲

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    一、变革背景下的人才管理与人才发展理念

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    ·????????下一代人力资源管理者的关键素质

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    ·????????人才管理架构下的人才发展理念

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    ·????????培训管理的成熟度模型

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    二、培训管理的导入路径

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    ·????????培训内容设计的关键逻辑路径

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    ·????????从战略到关键举措和组织能力

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    ·????????从组织能力到岗位能力

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    ·????????从问题与绩效分析

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    ·????????从文化与胜任力模型导入学习内容设计

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    三、差距分析与导向设计

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    ·????????构建培训发展体系的关键要素

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    ·????????组织发展与人才发展:将培训对接管理机制

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    ·????????案例与研讨

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    四、人才发展五星模型——人才观与人才标准

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    ·????????五星模型的逻辑依据和设计思维

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    ·????????核心价值观与人才观

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    ·????????如何构建人才标准体系

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    ·????????胜任力模型体系建立

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    ·????????能力三要素:名称、定义和行为描述

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    ·????????任职资格与技能矩阵

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    五、人才发展五星模型——人才盘点、学习转化与继任计划

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    ·????????人才盘点的三重门

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    ·????????从人才盘点到人才地图

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    ·????????学习转化项目设计

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    ·????????有力的内容体系:学习地图设计

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    ·????????有效有趣的程序体系

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    ·????????学习过程管理

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    ·????????课程评估与转化的关键要素

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    ·????????评估与衡量方法

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    ·????????人才地图与继任计划

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    ·????????跳出培训孤岛,对接管理机制

    培训师介绍:

     
    杨 冰

    资深组织与人力资源管理咨询顾问。专注于组织变革、人才价值分析、薪酬激

    励与绩效管理、合伙人机制与股权激励、人才发展等领域的咨询实践和研究。

    组建科石人才评价与激励创新研究中心,借助咨询经验与外部最佳实践,持续开发、创新工具与方法论。

    曾在多家企业与著名组织与人力资源管理顾问公司任职。十五年管理咨询经验,国际管理咨询协会(ICMCI

    理事、注册管理咨询师。曾任国资委、人社局课题研究员,上海交通大学安泰管理学院特聘讲师。在国家电

    投、招商局集团、上海医药、世茂股份、春秋航空、KUKA 机器人、创侨实业等多家企业担任人力资源管理

    常年顾问,同时担任 51job、中人网、HR 沙龙、搜魔网络等多家人力资源服务企业的特聘顾问。

    本课程名称: Five-star Model of Talent Development 人才发展五星模型 —— 基于战略和组织能力的培训与人才发展体系设计

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