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    青海快三跨度走势: 组织变革与人员整合

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    • 开课时间:2014年08月18日 09:00 周一 已结束
    • 结束时间:2014年08月19日 17:00 周二
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:246012
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    * 面临组织变革的企业管理者
    * 参与组织变革过程的人力资源管理
    * 咨询公司人力资源项目经理,顾问

    课程收益:

    目前,企业面临着越来越多的组织方面的变革, 如:兼并收购, 业务方向及组织架构的重大重组等。所有这些变革将不可避免地对员工造成重大的冲击和影响,引发较大规模的岗位调整,人员异动,裁员等,由此而生的是对状况及未来的迷茫,因混乱而四下散播的谣言等。
    本课程将分析组织变革所带来的对人员的影响及产生的问题,探讨从组织架构,流程及文化等方面对员工进行整合的方式方法,帮助企业尽快在人员的管理方面达成融合。

    课程大纲:

    1. 理解组织变革所引发的问题
    * 组织变革的类型及内在推动力
    * 组织变革所引发的人员问题
    - 为什么50%以上的并购会失败
    - 为什么业务整合易,人员整合难
    * 人员整合过程中的阻力和障碍

    2. 人员整合的主要步骤
    * 人力资源尽职调查
    - 组织设置
    - 人员管理
    - 法规遵守
    - 企业文化
    * 人员整合的策略和方案
    * 关键人才的留用
    * 裁员的处理和风险防范

    3. 流程架构的整合
    * 组织架构的设计
    - 人员与岗位的匹配
    - 职位和职责的明确
    * 薪酬体系的重组
    - 确立薪资架构
    - 激励及福利项目的整合

    4.企业文化的整合
    * 建立统一的远景目标
    * 企业文化整合的四个层面
    - 信仰,价值观和态度
    - 职业道德及准则
    - 行为模式
    - 文化符号

    5. 重视沟通,促进整合
    * 整合沟通的目的及策略
    * 沟通的渠道、方式的选取及实施
    1. Understand the issues related to organizational changes
    * Different types of organizational change and internal motion
    * The people issues caused by change
    - Why over 50% M&A failed
    - Why it’s easy to merge business, hard to merge people
    * The obstacles and resistances incurred

    2. The major steps of people integration
    * Human resources due diligence
    - Organizational chart
    - Human resources management
    - Labor laws and regulations
    - Corporate culture
    * People integration strategy and proposal
    * Retention of key talents
    * Redundancy and risk control

    3. Integration of organization and process
    * Design the organization structure
    - Match people and positions
    - Define the roles and responsibilities
    * Restructure the C&B system
    - Define the pay structure
    - Consolidate the incentives and benefits

    4. Integration of corporate culture
    * Clarify the common vision
    * Four aspects of corporate culture
    - Faith, value and attitude
    - Ethics
    - Behavior pattern
    - Culture code

    5. Reinforce communication for integration
    * Purpose and strategy of communication
    * Channels, methods and implementation

    本课程名称: 组织变革与人员整合

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