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    青海快三分析:社保改嫁税务后企业如何应对

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    资料简介:

    培训内容

    (一)2019年社保改嫁税务后,企业如何应对

    1.社保改嫁税务后,对企业有哪些影响?

    2.税务征收社保,如何影响企业招聘?

    3.员工可否放弃缴纳社会保险?

    4.可否协商不缴纳社会保险,将社保费用以补贴形式发放?

    5.协商不缴社保后,员工能否反悔索要经济补偿?

    6.缴纳的社会保险险种不全,可否要求单位支付经济补偿?

    7.如何确定社会保险缴费基数?

    8.低于社会保险缴费基数申报,劳动者可否要求支付经济补偿?

    9.低于社保缴费基数缴纳工伤保险,是否由单位承担赔偿责任?

    10.试用期应否缴纳社会保险?

    11.离职当月是否仍需缴纳社会保险?

    12.如何处理社会保险争议问题?

    13.如何应对员工要求补缴社保?

    14.社保补贴可否折抵单位应缴的社保?

    15.可否要求员工承担滞纳金、利息?

    16.违反社会保险规定,企业将面临哪些法律责任和惩戒措施?

    17.企业从哪些方面可以降低用工成本?

    18.如何合规降低社?;??

    19.如何设计工资结构,提升员工福利待遇?

    20.全国人大新修订的个税法,个税改革对人力资源管理的影响有哪些?如何应对?

    21.如何实现个税筹划?

    22.解读:9月6日召开的国务院常务会议,确定落实新修订的个人所得税法的配套措施;以及会议强调,目前全国养老金累计结余较多,可以确保按时足额发放,在社保征收机构改革到位前,各地要一律保持现有征收政策不变,同时抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担,以激发市场活力,引导社会预期向好。

    (二)近期国家(人大及国务院)人社部出台的劳动用工相关政策法规解读

    (三)最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的司法解释

    (四)如何做好招聘录用与试用期管理

    1.招聘录用管理的法律依据?招聘需要哪些准备工作?

    2.招聘公告的制作注意哪些问题?人员甄选时需注意哪些问题?

    3.背景调查时的注意事项?如何安排入职体检?有哪些注意事项?

    4.录用通知书如何设计?录用通知书是否可以撤回?什么情形下可以撤回?

    5.试用期管理主要法律依据?试用期录用条件如何设计?

    6.试用期管理流程如何设计?试用期期间如何考核?

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    • 上传者:盈创教育
    • 上传时间:2018-10-25

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