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    排列五开奖号码: 内部讲师(TTT)培训

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    • 开课时间:2009年06月13日 09:00 周六 已结束
    • 结束时间:2009年06月14日 17:00
    • 开课地点:苏州市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:52642
    • 课程分类:人力资源领导力
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    培训受众:

    企业内的各部门主管、经理及企业内部讲师。

    课程收益:

    1.掌握课程设计与教案编写的技巧与方法,了解如何根据企业实际情况与员工需求设计开发出有针对性的课程。
    2.掌握各种教学方法,学会针对不同的企业需求与培训对象选择运用最佳的授课方式。
    3.提高现场授课技巧和现场气氛控制能力、增强培训的吸引力和学员的参与性,从而实现工作绩效与个人能力提升的目标。

    培训颁发证书:

    培训证书

    课程大纲:

    课程内容:
    第一部分:内部讲师的认知与基础篇
    一、企业内教育训练的基本认知与价值观
    ●策略性人力资源发展观
    ●企业教育训练的作用
    ●教育、训练、发展的区别(图表)
    ●教育训练部门的价值观及与各单位、内部讲师的关系
    二、教育训练作业PDCA循环管理流程
    ●年度计划制定(分训练单位及各单位执行)
    ●教育训练作业流程(PDCA管理循环)
    ●培训课前的管理(需求、目标、对象、讲师、计划等)
    ●培训课中的管理(行政安排、开训、讲师、学员、结训等)
    ●培训课后的管理(课后行政、调查考核、协助训练迁移与追踪)
    ●工具介绍:培训前、中、后查检表
    三、成人教学原理及影响训练成败之主要因素
    ●成人学习的理论、特点与规律
    ●成人学习的实务模式
    ●让你的学员主动地去学习
    ●帮助成人学员学习的方法论
    ●训练成败因素研讨与分析
    ●案例介绍:培训需分析表单介绍

    四、内部培训师的角色认识与专业素质
    ●商业培训师与内部讲师区别
    ●内部讲师的角色介绍
    ●出色培训师的基本素质和形象塑造
    ●如何成为一名优秀的内部讲师
    ●自我测试:发现你的讲师潜力
    五、内部讲师的课程基础专业表演技术--演
    ●课堂的表演是内部讲师的前提
    ●培训师的职业使命
    ●培训师的职业操守
    ●闪亮导入5项技法
    ●完美收结5项技法
    ●姿态语言6项规范
    ●辅助表达12种手势
    ●辅助工具的应用
    ●现场演练:2分钟MINI即席表演录像回放及点评
    第二部分:内部讲师的教学与设计篇
    一、内部讲师的课程教学方法及教案设计--导
    ●培训方法有效性比较
    ●说明-现场演示法
    ●启发-案例分析法
    ●趣味-游戏带动法
    ●操作-七步教练法
    ●绩效:ATC督导法
    ●课堂提问5项技巧
    ●现场应变6项对策
    ●教案设计技巧
    ●试讲试教模式
    ●精彩点评3项原则
    ●实例练习:3分钟现场练习与点评
    二、内部讲师的课程设计开发与规划技术--编
    ●课程设计编写的重要性
    ●培训师能力的3个层级
    ●课程设计流程
    ●课程内容结构
    ●新知元素设计
    ●其它课程规划技巧
    ●研习班课程规划案例分亨
    ●实例练习:3分钟现场练习与点评

    培训师介绍:

     
    褚老师简介

    讲师介绍:褚老师 ,人力资源学士、国家企业培训师,专职老师,
    现任著名外资集团公司培训经理,积数年企业培训经验和培训管理的经验,
    开发出极富有个性的培训课程。近年来主要从事企业班组长培训、TTT内部
    讲师训、PPT课程的研究与开发。褚老师以国际通用的职业标准为基础,结
    合自身多年授课、从业的经验,加之其独到精深的讲解呈现和训练点评的专
    业实力称著。褚老师多年来在培训师培训领域博采众长、不断创新、不断超
    越、广受好评得到了受训企业和学员的高度评价。


    ? 授课风格:授课采用互动性双向交流方式,案例讨论、角色扮演、管理评估等皆能切合主题,以实例个案为骨干,辅以深厚学术理论基??;前瞻的理念、独到的观点、实用的方法、幽默的语言,以及多学科交叉的丰富而又精深的知识结构,形成了褚老师深入浅出、间隔变换、疏密相间、融洽统一的授课风格。


    ?专业领域:PPT在管理中的高级运用、简报技巧
    现代企业班组建设、内部讲师培训、商务礼仪
    卓越现场管理-如何推进5S TWI-高效工作教导,工作改善,工作关系

    本课程名称: 内部讲师(TTT)培训

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