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    青海快3开奖结果直播: 《劳动合同法》实施条例解析及绩效考核、薪酬体系设计与风险控制研修班的通知

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    • 开课时间:2008年09月25日 09:00 周四 已结束
    • 结束时间:2008年09月26日 17:00 周五
    • 开课地点:南京市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:39890
    • 课程分类:人力资源领导力
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    培训受众:

    各企事业单位:董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管、企业法律顾问、劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。

    课程收益:

    各有关单位
    《劳动合同法》已于 2008 年 1 月 1 日正式实施,国务院法制办正在加紧制定《劳动合同法》实施条例(即实施细则),条例对《劳动合同法》中出现的热点、难点及有争议的问题作了明确的规定。如何在新法实施的大背景下,合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计,为什么存在明显的冗员和低效 , 但很多部门却仍在高喊人手短缺?为什么采取竞聘上岗 , 而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”?为什么提供了高额的薪酬和福利 , 但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进?为什么“空降兵”不好用 , 而“自己人”却很难培养起来?如何利用有限的薪资预算,寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡点,达到留才、求才的“双赢”?如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理、提升员工能绩?全球化的薪资体系究竟如何适应本土复杂的法律环境 , 跨地区发展的企业应当如何适应不同地区的特殊要求?为此我中心定于2008年9月19日至23日在辽宁省大连市9月24-28日在江苏省南京市10月24-30日昆明市举办《劳动合同法》实施条例司法解析及 “新法下的绩效考核、薪酬体系设计策略及风险控制研修班的通知

    课程大纲:

    一、 研修内容
    劳动合同法下的绩效考核与薪酬体系设计风险控制:
    (一)、绩效考核、薪酬福利与劳动争议
    (1)绩效考核与薪酬福利的战略定位
    (2)绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析
    (二)、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用
    (1)业绩任务制订与业绩考核(2)对不能胜任工作员工的认定与管理
    (3)对员工失职行为的认定与管理 (4)末位淘汰制度的正确使用
    (5)如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪(6)对绩效考核不合格员工、
    失职员工的正确辞退 (7)年终奖、季度奖考核与发放常见误区
    (三)、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和运用
    (1)工资的涵义与标准(2)劳动法律对工资支付的特殊要求和企业工资支
    付制度设计(3)工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计(4)试用期薪酬支付常见误区(5)加班加点工资支付常见误区(6)不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定(7)《劳动合同法》对离职经济补偿金、赔偿金、违约金的重大修改 (8)特殊工时下工资支付的常见误区(9)医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付 (10)销售人员工资、货款管理中的常见误区 (11)女职工三期情形下的薪资?;ぃ?2)薪酬制度与劳动合同的有效衔接
    (四)、企业福利制度中对劳动法律的技术性处理和运用
    (1)特殊福利待遇设计常见误区(2)培训费的控制和?;?br/>(3)培训协议的制作(4)假期福利待遇的控制
    (5)住房、汽车等特殊福利待遇的控制和?;?br/>(五)、薪酬争议的处理技巧
    (1)薪酬争议管辖权选择与处理(2)劳动争议中特有的薪酬证据制度
    (3)薪酬争议时效认定与处理技巧
    二《劳动合同法》实施条例解析
    1、关于劳动合同法适用范围的新规定。 2、关于企业规章制度的新规定。
    3、关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定。
    4、哪些情况应签订无固定期限劳动合同(防止劳动合同短期化)新规定。
    5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定。
    6、关于合同期、试用期的新规定。
    7、关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定。
    8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定。
    9、关于商业秘密?;ず途阂迪拗频男鹿娑?。
    10、关于劳动合同无效和部分无效的新规定。
    11、关于拖欠和克扣工资的新规定。
    12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定。
    13、关于集体劳动合同的新规定。14、关于劳务派遣的新规定。
    15、关于非全日制用工的新规定。16、关于劳动合同变更的新规定。
    17、关于单位发包、个人承包用工的新规定。
    18、关于用人单位经济性裁员的新规定。19、关于办理退工手续的新规定。
    20、关于基本养老保险的新规定。
    21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定。
    22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定。
    23、关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定?!?
    24、关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定。
    25、关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳
    动管理的影响。
    26、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳
    动管理的影响。
    研修时间和报名办法
    时 间:2008年9月19日至9月23日辽宁省大连市 (9月19日全天报到)
    2008年9月24日至 9月 28 日江苏省南京市(9月24日全天报到)
    2008年10月24日至10月30日云南省昆明市(10月24日全天报到)
    请参会人员将报名回执(见附件)填好后传真至我中心。报到时请携带本人免冠近照1寸照片两张,以备办理结业证书。研修班报到的详细地点及乘车路线,收到报名回执表后另行通知!
    五、研修费用
    研修费每人1600元(含学习费、资料费、办证费等)。研修费可以通过银行汇款或报到时交付现金。食宿统一安排、费用自理。

    培训师介绍:

     
    邹 杨:著名劳动法与员工关系管理专家,大连市人民政府法律顾问,大连市仲裁委员会仲裁员。辽宁安融律师事务所律师。
    刘军胜:人力资源与社会保障部工资研究所主任,我国薪酬与绩效管理专家?!白酆峡己朔ㄌ逑?quot;创建人。
    魏浩征:劳动法世界创始人、首席顾问,《员工关系》总编,美国认证协会“注册国际高级人力资源专家”认证讲师,中国人力资源开发研究
    会特约讲师。
    范战江:全国劳动争议处理委员会副会长、秘书长。著名劳动法专家。
    原国家劳动部劳动仲裁处、劳动争议处处长。
    金英杰:《劳动合同法》起草人之一,中国政法大学教授,劳动法专家。
    (每期研修班从以上专家中选派)

    本课程名称: 《劳动合同法》实施条例解析及绩效考核、薪酬体系设计与风险控制研修班的通知

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