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    青海福彩快三: 高级招聘面试技巧(确定开课)

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    • 开课时间:2008年09月23日 09:00 周二 已结束
    • 结束时间:2008年09月24日 17:00 周三
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:39474
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    人力资源经理、招聘经理、招聘主管及所有参与招聘面试的人员。
    本课程也适合有招聘需求的部门经理。

    课程收益:

    人才是企业发展的关键,而招聘是为公司输送人才的关键环节。本课程帮助你有效地甄别高素质的人才,提升招聘的效率和效果。

    课程大纲:

    课程内容:
    1. 招聘概述
    -失败招聘的代价
    -招聘中常见的错误
    -完善的招聘流程
    -结构化面试的基本步骤

    2. 选拔标准的建立
    -如何完成工作分析
    -如何撰写岗位描述
    -如何确定选拔要求
    -能力标准如何运用于招聘过程

    3. 简历筛选
    -简历中常见的疑点
    -如何完成背景资料的审阅
    -如何针对背景资料准备面试问卷

    4. 行为描述式面试
    -行为描述式面试的要点
    -分辨不完整的STAR和无效的描述
    -行为描述式面试的有效性

    5. 提问与倾听技巧
    -什么样的问题是无效的
    -常见的提问类型与利弊
    -怎样制作行为描述的问卷
    -良好的倾听态度
    -怎样追问

    6.灵活应对不同的应征者
    -如何识别信息的真实性
    -如何分辨离职原因
    -如何对待话多者、话少者、撒慌者、紧张者等

    7. 工作动机配合及综合评价
    -如何分辩应征者的工作动机
    -如何分辨应征者与企业的配合度
    -综合评价
    8. 角色扮演及点评
    9. 总结与记忆

    授课时间:2008年 9 月23-24日 (上海)
    2008年10月21-22日 (深圳)


    培训师介绍:

     
    秦蕾 (高级顾问)
    复旦大学学士
    美国圣约瑟夫大学管理学院MBA
    10多年人力资源及行政管理经验
    曾任职欧洲著名培训公司人力资源高级顾问兼教研主任。
    曾任职于某香港上市公司人力资源经理
    曾任职某大型投资公司,负责商务、市场、人力资源管理等多方面工作
    曾担任商务经理、人力资源经理、副总经理、行政副总裁等重要职位。
    培训风格:互动/实战/操作性强/逻辑性强/思维灵活
    授课天数500天

    曾参加过秦老师《高级招聘面试技巧》公开课的企业:
    道达尔、博世、上汽通用五菱汽车、汉高(中国)、拜耳、微创软件、拜耳杭州、飞利浦汽车照明、格兰富水泵、法雷奥、厦门ABB、杜邦兴达、铁姆肯、李宁体育用品、康美包、贺利氏古莎齿科、华瑞制药、库柏、西门子移动通信、式玛卡龙涂料、宜家、安吉汽车租赁、太平洋安泰人寿保险、欧莱雅、飞利浦、施耐德、浦东发展银行、开德阜物流、邦迪管路、魏德米勒电联接、码捷(苏州)科技、西门子工业自动化、斯凯孚、应用材料(中国)、中海石油、波导萨基姆、和记黄埔医药。

    近2年内,曾做过《高级招聘面试技巧》内训的企业:
    立邦涂料 (6期) 、强生医疗(近10期)、博世(多期)、迈瑞医疗。

    培训方式: 讲解、小组讨论、案例分析、角色演练等全程互动。

    本课程名称: 高级招聘面试技巧(确定开课)

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