• 北京正式推租赁型集体宿舍 不问户籍每间最多住8人 2019-09-11
  • 呵呵。。。你这是没有耐力和极不对称的高手。真正的高手过招会有很多的精彩回合。 2019-09-09
  • 彩虹之眼文章中国国家地理网 2019-09-09
  • 四川坚持稳中求进 提升精准落实水平 2019-08-23
  • 伊朗派主力挑战蓝队 杜锋:年轻队员尤其要珍惜机会 2019-08-23
  • 新疆阿拉山口口岸严防有害生物入境 2019-08-13
  • 习近平会见美国国务卿蓬佩奥 2019-08-13
  • 端午小长假 游人“醉”西湖 2019-08-12
  • 昔阳县举办“生命至上、安全发展”安全生产知识竞赛 2019-08-07
  • 三大运营商集体发声:已全面规范不限量套餐宣传 2019-08-06
  • 访民情 惠民生 聚民心——亚心网专题 2019-08-01
  • 贪官的可恨之处,不在于他们的贪污、索贿、受贿、侵占国有资财,而在于他们相互勾结,打压、排挤积极认真为党、国家、民族、人民工作的好干部。向他们靠拢就被拉拢、腐蚀变 2019-08-01
  • 超美雾凇冰挂奇观   豫北最大瀑布群变冰帘 2019-07-25
  • 重磅 江西省委副书记李炳军同志任省委党校校长 2019-07-10
  • 【我奋斗 我幸福】古丽娜:“最美康复师”的执着追求 2019-07-10
  • 你的位置: 河北快3 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

    details

    青海福彩快三今天: 《招聘体系搭建》

    河北快3 www.vcact.com

    质量保证
    暂无评价   
    • 开课时间:2014年01月17日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2014年01月17日 17:00 周五
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 邢志明
    • 课程编号:243596
    • 课程分类:人力资源
    •  
    • 收藏 人气:864
    你实际购买的价格
    付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
    购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
    淘课价格
    2800
    可用淘币
    0
    返现金券
    待定

    你还可以: 收藏

    课程大纲:

    课程简介
    招聘管理已经形成完整的思维、方法和特征,基于现状的管理升级从未停止,这是推动企业获取人才的核心能力。一家优秀企业若想在市场完全竞争态势下实现最佳人才获取效果,就一刻不得松懈在人才市场、渠道、流程和工具方法等领域的持续突破。凡持传统定势和思维的企业已经在人才竞争中落后于对手(动态角度),招聘管理体系自有着其运行规律,本课程从企业自身为何经常面临的困惑与瓶颈入手,挖掘招聘管理的根本和促进因素,结合雇主、渠道、团队和客户等具体方式,结合最佳实践进行详尽讲解。

    一、 从战略到管理(理想 VS现实)
    1. 中国企业现状及人才特征
    ① 企业增长模式②人才流动特征
    2. 战略招聘数据来源
    ① 人员状况数据②流动性数据
    3. 招聘价值链
    ① 招聘需求的产生②招聘的价值③端对端招聘
    4. 人力资源投资回报率(ROI)
    ① 招聘ROI②从招聘再看绩效/培训/薪酬
    5. 建立企业招聘成熟度
    6. 企业招聘管理的转型
    案例:联想
    二、 完整招聘策略
    案例:一次完美的招聘
    1. 雇主品牌及招聘广告
    2. 招聘渠道优化与供应商实践
    3. 做加法与做减法(自主VS外包)
    4. 招聘流程概况与KPI衡量
    5. 招聘预算管理及趋势
    案例:招聘Mini-site
    三、 招聘渠道:找到最佳组合
    1. 招聘渠道新趋势
    2. 社交SNS渠道:Linkedin/微博/移动APP
    3. 传统网站:职位发布/人才市场/精准定位等高级技巧
    4. 猎头机构:分类、评估、权益与约束等共赢方式
    5. 内部人才库:企业“粉丝”的分级与关系管理
    6. 内部推荐:推荐奖金仅仅是开始
    7. 企业官网:候选人最关注却最易被忽略的部份
    8. 很少使用却被证明最有效的41种招聘方法
    案例:楚才回家跨城市招聘会
    四、 招聘团队绩效
    案例:.com公司招聘团队的重组
    1. 招聘者角色的重大转变
    2. 招聘绩效衡量与激励(KPI设计)
    3. 招聘团队招募与技能开发
    4. 内部沟通机制:例会/报表/目标等
    5. 数字化运营(如何提高业务线满意度)
    案例:招聘共享SSC
    五、 面试官:招聘质量的关键
    1. 面试官资格条件与判定
    2. 面试官培养与辅导
    3. 面试官评价与反馈
    4. 建立基于业务思维的沟通
    案例:南车面试官评估
    六、 HR是一个团队
    1. HR胜任力
    2. HR管理法则
    3. HR回归本源
    七、 回顾Q&A

    培训师介绍:

     
    邢志明
    邢先生现任科锐国际(政府及解决方案)总监,拥有超过15年企业HR和招聘咨询工作经验,在加入科锐国际以前,曾任美国上市公司软通动力(ISS)HRD、咨询公司Founder。
    邢先生在人才体系搭建,招聘流程梳理、处理跨城市人才流动和私企人才获取等方面有着丰富的实战经验.
    服务过的客户包括:百度、VOLVO、华为、南车、武汉商务局和舟山新区组织部等,
    在过去15年中,他一直关注国内外人才招聘服务模式的演变和管理创新最佳实践,为众多企业和政府提供人员重组、人才体系搭建、认证评估、运营外包和城市揽才等提供专业服务,协助客户缩短人才竞争优势上的差距。
    邢先生拥有对外经济贸易大学工商管理硕士学位。

    本课程名称: 《招聘体系搭建》

    查看更多:人力资源公开课

    招聘体系搭建 招聘体系 体系搭建 相关的最新课程
    讲师动态评分 与同行相比

    授课内容与课纲相符00%

    讲师授课水平00%

    服务态度00%

  • 北京正式推租赁型集体宿舍 不问户籍每间最多住8人 2019-09-11
  • 呵呵。。。你这是没有耐力和极不对称的高手。真正的高手过招会有很多的精彩回合。 2019-09-09
  • 彩虹之眼文章中国国家地理网 2019-09-09
  • 四川坚持稳中求进 提升精准落实水平 2019-08-23
  • 伊朗派主力挑战蓝队 杜锋:年轻队员尤其要珍惜机会 2019-08-23
  • 新疆阿拉山口口岸严防有害生物入境 2019-08-13
  • 习近平会见美国国务卿蓬佩奥 2019-08-13
  • 端午小长假 游人“醉”西湖 2019-08-12
  • 昔阳县举办“生命至上、安全发展”安全生产知识竞赛 2019-08-07
  • 三大运营商集体发声:已全面规范不限量套餐宣传 2019-08-06
  • 访民情 惠民生 聚民心——亚心网专题 2019-08-01
  • 贪官的可恨之处,不在于他们的贪污、索贿、受贿、侵占国有资财,而在于他们相互勾结,打压、排挤积极认真为党、国家、民族、人民工作的好干部。向他们靠拢就被拉拢、腐蚀变 2019-08-01
  • 超美雾凇冰挂奇观   豫北最大瀑布群变冰帘 2019-07-25
  • 重磅 江西省委副书记李炳军同志任省委党校校长 2019-07-10
  • 【我奋斗 我幸福】古丽娜:“最美康复师”的执着追求 2019-07-10
  • 辽宁福彩35选7 急速赛车郑智薰 北京pk10在线开奖直播 哪一款棋牌游戏玩真钱 云南11选5规律 胜负彩19080期牛佬解盘 福彩36选7开奖结果 香港49选7头号走势图 规矩的两个意思 北京单场销量 足彩6场半全场历史开奖结果 吉林快三技巧数学公式 qq分分彩是正规的吗 nba比分网即时比分90 3d彩票走势图下载