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    青海省快3今天开奖号: 有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理

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    • 开课时间:2011年04月14日 09:00 周四 已结束
    • 结束时间:2011年04月15日 17:00 周五
    • 开课地点:深圳市
    • 授课讲师: 梁伟权
    • 课程编号:112958
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等

    课程收益:

    本次课程将邀请曾参与多个企业薪酬绩效管理体系咨询设计的国内知名劳资专家,通过15个以上案例为大家释疑解惑,帮助用人单位如何将人力资源管理与劳动法律法规进行有机结合,如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪,既保证合法操作,又不伤害广大员工的积极性与归属感!

    培训颁发证书:

    (证书工本费800元,不参加认证无须交纳) 1. 学员在培训结束参加考试合格者由IOCL<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<高级人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询);2.认证须提交本人身份证号码及大一寸电子版数码照片(红底或蓝底);3.课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员。

    课程大纲:

    授课风格: 实战性、前瞻性、专业性、全景性。

    课程特色:
    1、360度全景式法务案例参考,提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。
    2、系统全面的劳动法律法规学习,掌握我国劳动保障法律的全局构架与具体内容。
    3、合法规避企业人力资源管理风险,杜绝因不必要的劳动争议而造成的企业名誉、经济损失。
    4、劳动争议的处理技巧,圆满地解决劳动争议。

    课程背景:
    《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的颁布实施,加上世界金融海啸、经济?;某寤饔爰泳?,国内大部分企业均受到了不同程度的影响,可以说广大企业内外交困,高层人士内忧外患、茫然不知所措!不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减轻企业的运营负担!但却引发出一个严重的负面后果――广大在职员工的归属感、认同感、忠诚度、积极性等受到了莫大的打击与伤害,甚至在职与离职员工纷纷拿起法律武器,劳动争议此起彼伏……
    不少企业意识到薪酬绩效管理的重要性,于是加强内功修炼,重新设计薪酬绩效管理体系,以迎接新经济、新机会的到来!但是由于企业管理者或人力资源咨询顾问对劳动法律法规的不熟悉,其薪酬绩效管理体系往往在法律面前站不住脚,经受不了法律的质疑;例如,如何调岗调薪及界定劳动者不能胜任工作等问题,广大企业均难以提供法律认可的证据,最终发生劳动争议的,企业必然败诉!如何将企业人力资源管理,尤其是薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合,已成为广大企业中高层必须重视、研究及应用于实际的核心问题!如此,企业才能长治久安,可持续发展!
    课程内容:
    一、如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计
    1、怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”?
    2、“录用条件”是强调“试用条件”还是“转正条件”?
    3、因员工“不符合录用条件”引发的争议,95%以企业败诉告终,为什么?
    4、法律上如何证明劳动者“不符合录用条件”?
    5、如何界定“不符合录用条件”的范围?
    6、如何为试用员工设定绩效目标或工作任务?
    7、试用转正考核流程该如何设计,以减轻企业的举证责任?
    8、试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
    9、试用期满前几天辞退员工,员工主张试用期还未到,凭什么说员工不符合录用条件,赔偿概率为50%?该如何化解与应对?
    10、《试用期辞退通知书》如何书写,以避免违法解除的赔偿金?
    11、劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费?
    12、提前给劳动者转正,是否需要让劳动者确认?
    13、员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才没有赔偿风险?

    二、如何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计
    1、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。
    2、怎样理解“劳动者不能胜任工作,经过调岗或培训后,仍不能胜任工作”?
    3、“不能胜任工作”是强调胜任能力,还是强调工作结果?
    4、因员工“不能胜任工作”引发的争议,90%以企业败诉告终,为什么?
    5、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”?
    6、劳动者对考核结果不确认、不认可,怎么办?
    7、如何制定绩效目标责任书或岗位责任书?
    8、结合劳动法,如何确定绩效目标或工作任务?
    9、如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效?
    10、如何制定关键绩效指标?
    11、如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪?
    12、对绩效考核不合格员工,如何合法辞退?
    13、末位淘汰制度的正确使用。

    三、如何认定严重失职及其体系设计
    1、怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”?
    2、如何界定“轻微失职”、“一般失职”及“严重失职”?
    3、因员工“严重失职”引发的争议,80%以企业败诉告终,为什么?
    4、法律上如何证明劳动者“严重失职”?
    5、如何合法辞退“严重失职”的员工?
    6、如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书?
    7、通过什么方法,能够简单有效的形成岗位职责?
    8、“严重失职”与“营私舞弊”的区别?
    9、如何预防核心员工营私舞弊,损害企业利益?
    10、如何界定“重大损害”?
    11、“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失?
    12、如何追究“严重失职”者的法律责任?

    四、如何认定严重违反企业规章制度及其体系设计
    1、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”?
    2、如何界定“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?
    3、因员工“严重违纪违规”引发的争议,80%以企业败诉告终,为什么?
    4、法律上如何证明劳动者“严重违纪违规”?
    5、如何通过惩罚制度明确“严重违纪违规”?
    6、如何将某违纪违规行为根据不同的情况细分为“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?
    7、采用“录音录象”方式创制、保留的证据,法院是否采信?
    8、如何设计《违纪违规处分通知书》?
    9、如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》?
    10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工,否则对员工不产生法律效力,如员工拒绝签收时企业如何应对,如何送达,如何避免法律风险?
    11、制度制定和执行的重点和难点
    12、如何预防规章制度违反法律法规带来的风险?
    13、规章制度制定程序应对措施
    14、企业规章制度的风险防范
    15、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
    16、法院对规章制度的效力的认定
    17、规章制度不符合法律规定的后果
    18、常见违法事项
    19、如何制定完备的规章制度

    五、如何有效调整薪酬及其体系设计
    1、法律上“工资”的含义与范围?
    2、怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”?
    3、怎样进行简单有效的岗位价值评估?
    4、“以岗定级”,如何操作?
    5、“以人定档”,如何操作?
    6、“以业绩定奖金”,如何操作?
    7、固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理?
    8、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计?
    9、加班加点工资支付常见误区?
    10、不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定?
    11、医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付?
    12、住房、汽车等特殊福利待遇的控制和?;??
    13、年终奖、季度奖考核与发放常见误区?
    14、销售人员工资、货款管理中的常见误区?

    六、违纪违规问题员工处理技巧
    1、违纪员工的日常问题,主要有哪些?
    2、对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细节问题?
    3、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定?
    4、违纪处理的原则和依据有哪些?
    5、员工违纪的处理方式有哪些?
    6、对于违纪员工,该在什么时间处理?
    7、如何书写《违纪违规处分通知书》?
    8、如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的行为或情况?
    9、如何办理违纪员工离职手续及出具相关证明文件?
    10、如何追索违纪员工的违约赔偿责任?
    11、如何解雇严重违纪员工?举证责任如何分配?
    12、如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好地举证的《解除通知书》?
    13、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工,否则对员工不产生法律效力,如员工拒绝签收时企业如何应对,如何送达,如何避免法律风险

    七: 如何构建和谐劳动关系及综合案例分享
    1、和谐理念的解读,劳资双方如何和谐相处?
    2、劳动争议发展趋势
    3、劳资关系将呈现多元化、复杂化、逐步趋于国际化。
    4、劳动者权益保障迫切,员工从权益诉求转向利益诉求;
    5、平衡劳资双方的利益,实现劳资“双赢”。
    6、人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容?
    《工作时间与休息休假》《职工带薪年休假条例》、《劳动争议处理制度 》、《劳动监察制度》等关注点。
    7、在校生、退休人员、停薪留职人员、待岗人员等特殊群体的劳动用工风险防范;
    8、如何计算《劳动合同法》实施前后的经济补偿?

    培训师介绍:

     
    梁伟权 之诚老师 现任弘熙咨询签约讲师
    国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师 国家人力资源法务咨询师
    中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员 中国劳动关系在线首席顾问
    国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师 中国人事法务协会高级顾问
    广州人事局国际人才交流协会常务理事 广州市劳动保障法律监督员
    梁老师精通劳动法规,熟悉人力资源管理,现任弘熙咨询首席顾问、签约讲师。梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”,受益企业达20000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
    梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问,专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法,具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注.
    梁老师顾问或服务过的客户有:
    华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域(香港)公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。

    本课程名称: 有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理

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