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    双色球中奖规则及金额: 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范

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    • 开课时间:2011年04月23日 09:00 周六 已结束
    • 结束时间:2011年04月24日 17:00
    • 开课地点:北京市
    • 授课讲师: 钟永棣
    • 课程编号:112914
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。

    课程大纲:

    时间地点:2011年4月16-17日上海 2011年04月23-24日北京 2011年04月29-30日深圳
    费  用:2500元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)

    课程背景:
    经过重大修改后的《工伤保险条例》于2011年1月1日实施。并对工伤认定范围、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。通过修改,国家加快了工伤事故处理的速度,加大了用人单位违法的处罚力度,提高了工伤待遇标准,从而增加了用人单位的法律风险。如何尽快学习、了解修改后的主要内容,如何尽快调整工伤管理策略与完善工伤管理制度,是广大用人单位当务之急!
    《劳动合同法》实施3年来,关于薪酬福利引发的劳动争议占全部劳动争议的50%以上,其中加班费问题、调岗调薪问题、休假待遇问题等更是长期困扰着广大企业。
    为了让广大企业了解掌握薪酬福利方案的设计及其法律风险的把控,了解掌握工伤事故的处理与风险把控,我们特邀请极具实战水平的知名劳动法与员工关系专家、薪酬绩效顾问钟_永_棣老师,为大家倾囊相授,分享其10多年的实战经验。
      
    课程内容:

    第一部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导
    一、工伤认定策略
    1、属于工伤范围的情形有哪些?不得认定为工伤的情形有哪些?
    2、怎样理解上下班途中?怎样控制期间的风险?
    3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小时如何界定”?
    4、因工作需要应酬喝酒导致死亡,能否认定为工伤?
    5、对劳动能力鉴定结果不服的,如何申请重新鉴定或进行复查?
    6、发生工伤事故,企业拒绝申报确认,有什么法律风险?
    7、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧?
    8、用人单位否认工伤的,应提供反证,那么用人单位该如何控制该风险?
    9、劳动者申报工伤事故,企业否认存在劳动关系的,如何处理?
    10、车辆挂靠其他单位经营,车辆实际所有人聘用的司机在工作中发生伤亡,能否认定为工伤?
    11、职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤?
    12、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
    13、如何认定违反治安管理规定的行为?
    14、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤,能否认定为工伤?
    15、职工外出学习休息期间,受到他人伤害应否认定为工伤?
    16、在校生、退休返聘者等特殊劳动者,在工作期间受伤害,能否认定为工伤?
    17、异地参加工伤保险的,如何认定工伤?

    二、工伤待遇标准
    18、哪些工伤费用应由工伤保险基金支付,哪些应由用人单位支付?
    19、工伤职工享受工伤待遇期间符合退休条件的,工伤待遇与退休待遇如何计发?
    20、用人单位没有参加工伤保险,能否让社?;瓜刃械娓豆ど舜??
    21、发生工伤后,异地就医的费用如何处理?
    22、工伤决定作出后,当事人进行行政复议、行政诉讼,期间的工伤费用如何处理?
    23、停工留薪期间究竟有多长,期间的待遇如何支付?
    24、停工留薪期间过后,发生的医疗费用,如何处理?
    25、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金,由谁承担,在什么情况下支付?
    26、工伤死亡,需要赔偿哪些费用,如何计算?
    27、工伤复发的,怎样确定是否需要继续治疗,治疗费用如何处理?
    28、工伤待遇相关赔偿基数如何确定?

    三、工伤员工管理
    29、工伤员工借故拒绝复工,如何处理?
    30、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定,如何处理?
    31、职工在外地出差期间发生伤亡事故,企业应如何处理
    32、已经认定为工伤的职工严重违纪,企业能否解除合同?
    33、已经认定为工伤的职工,企业倒闭了,如何处理?
    34、招聘从事职业病岗位的劳动者,该如何防范法律风险?
    35、(可能)发生职业病的劳动者,劳动关系的解除或终止,需注意哪些问题?

    四、工伤争议处理
    36、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
    37、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
    38、对于第三人造成的工伤事故,如因第三人引发的交通事故中,我方司机受伤,如何处理?受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿?
    39、企业分立、合并、转让,实行承包经营,职工被借调,出国工作,破产的,工伤关系问题如何处理?
    40、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇?
    41、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤,如何向实际用工单位追偿?
    42、非法用工发生工伤事故的,如何处理?
    43、发生工伤事故后,企业与劳动者私下和解,签订的补偿协议是否有效?
    44、如果想和解、调解,应该怎样做,才确保无风险?
    45、因工死亡职工供养亲属包括哪些?
    46、从工伤事故的发生到全部法定程序完结,时间可能超过3年,是利还是弊?

    第二部分、企业薪酬福利法律风险防范
    1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些?
    2、工资单上的“交通费”、“住房补贴”,是属于工资还是属于福利?
    3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目?
    4、“标准工资”、“正常工作时间工资”,包括哪些?
    5、怎样理解和应用“同工同酬”?
    6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间,按什么基数支付工资?
    7、值班算不算加班?
    8、如何确定加班费的基数?
    9、用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本?
    10、未经用人单位安排,劳动者自行加班的,用人单位是否需支付加班工资?
    11、劳动者主张入职以来的加班费,用人单位如何应对?
    12、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者,有什么风险?
    13、用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法?
    14、劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不予支付加班费?
    15、女职工在“三八”妇女节照常工作的,用人单位是否需支付加班工资?
    16、如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题?
    17、调整工作岗位后,可以调整薪资标准吗?如何解决此老大难问题?
    18、企业单方调整薪酬,员工可以解除合同并索赔经济补偿,企业该如何规避?
    19、试用期间的工资为2000元,转正后调整为3000元,存在什么风险?
    20、经济处罚往往被认定为非法克扣,如何化解此风险?
    21、年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的法律风险?
    22、劳动合同条款中的工资条款如何撰写?
    23、入职时的薪酬待遇通知书,如何撰写?
    24、高层管理者的年薪制与年度绩效目标如何有效挂钩?

    培训师介绍:

     
    钟永棣
    知名劳动法与员工关系实战专家、薪酬绩效实战顾问、职业培训师、劳动仲裁员,现任“南方劳动关系在线”总经理、首席顾问,中华创世纪企业培训网首席劳动法讲师,兼任广州劳动保障学会、深圳外商企业协会、广东省人力资源管理协会、深圳台商协会等20多家培训机构、顾问公司、行业协会的签约讲师、特聘顾问。钟老师精通劳动争议、劳动用工风险的预防与应对,通晓劳动法律法规,熟悉劳动仲裁、诉讼程序;熟悉企业薪酬绩效管理,善于为企业诊断、修正薪酬绩效管理方案;擅长把企业薪酬绩效管理与劳动法律法规完美整合,在行内被喻为薪酬绩效管理与劳动法律完美结合的南派代表人物。
    钟老师曾任专职劳动仲裁员,审判劳动争议案件400多宗,获“优秀仲裁员”称号。多年来,钟老师代理劳动争议500多宗,参与或主持薪酬绩效咨询项目近20个,审查完善300多家企业的人力资源管理规章制度。2004年开始全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程,受益企业达30000家,直接受益学员70000多人,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用,深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评;培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。个人长期担任30多家企业的薪酬绩效管理顾问和法律顾问;以钟老师领衔的庞大专家队伍,长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务,2008-2010年新签约顾问单位共500多家,专项咨询服务达1000余项,客户满意度高达95%。钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇;就华为集体辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载;经常就劳动关系热点问题、社会事件发表独到的网络观点。
    钟老师曾为以下客户提供咨询顾问(非公开课)服务:中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、美的集团、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、交通集团、中山华泰、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、扶元堂、新广国际集团-----千余家企业。

    本课程名称: 《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范

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