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    3d预测软件: 新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班

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    培训受众:

    各企业分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),人力资源总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管以及综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

    课程大纲:

    【培训内容】

    主题一:绩效管理的基本管理理念
    ●为什么一个美国人顶12.6个中国人?
    ●成功管理者如何做

    主题二:工作分析的技巧
    ●创新性岗位与模仿性岗位
    ●从细胞层面剖析企业是如何进化的
    ●沙盘演练:通过改良组织结构促进企业进化

    主题三:绩效目标的分级量化与考核
    ●如何区分绩效目标的难易程度
    ●如何调整年度绩效目标责任书
    ●如何打破绩效考核中的“大锅饭”
    ●如何修复企业的动力传导链
    ●如何促进绩效目标的进化
    ●案例分析
    ●沙盘演练:绩效目标的分解与考核

    主题四:薪酬管理的管理理念
    ●管理中的创新性与模仿性
    ●传统薪酬理论的缺陷
    ●奖惩员工的原则

    主题五:工作分析与岗位设计技巧
    ●您的企业如何做大做强
    ●您的企业如何成为百年老店

    主题六:薪酬制度的设计
    ●报酬的类型分析
    ●薪酬制度的设计原则与应用
    ●如何设计高管人员的薪酬制度
    ●如何设计中层部门经理的薪酬制度
    ●如何设计销售员的提成与底薪
    ●如何设计一般员工的薪酬制度
    ●如何发放项目团队“前三棒选手”的提成
    ●沙盘演练:岗位评价

    【费用标准】1680元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐等),食宿统一安排,费用自理。组团10人以上参加,免1人培训费及食宿费。

    培训师介绍:

     
    教育课程总监、首席讲师,博士,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心咨询主任、研究员,中国人民大学博士,索菲亚大学工商管理硕士,布鲁塞尔自由大学访问学者。第十三届国家级企业管理创新成果奖获得者。山东省软科学优秀成果奖(2007年)获得者。李老师是北京大学总裁班特聘讲师,清华大学总裁班特聘讲师,中国人民大学总裁班特聘讲师。

    本课程名称: 新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班

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