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    快3和值: 人力资源专员

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    • 开课时间:2011年05月22日 09:00 已结束
    • 结束时间:2011年05月24日 17:00 周二
    • 开课地点:北京市
    • 授课讲师: 郑老师
    • 课程编号:112313
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    初级人力资源管理人员

    课程收益:

    帮助HR管理人员:

    课程大纲:

    地点:北京
    天数:3天
    培训费用:特价1980元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)



    课程大纲ScopeandCoverage
    一 HR人员的沟通技能
    案例1:人事助理是如何将问题复杂化的?
    案例2:HR人员是如何进行跨部门沟通的?
    HR部门与其它部门的关系
    HR工作的特殊性

    培训师介绍:

     
    郑老师
    高级顾问,美国GEC认证讲师,人力资源管理专家,PTT高级职业培训师,富士康人力资源管理师认证中心特邀讲师,国内第一位将“双因素理论” 导入企业管理的培训专家。
    企业实际工作经历
    多年人力资源及培训管理经验。2002年曾赴美国匹兹堡参加“培训经理”学习和交流。先后在豪恩国际集团下属的豪恩电声科技、朗科科技、捷和电机集团等公司担任人力资源主管、培训主管、培训经理、客服经理、总经理助理兼人力资源总监等职。多次主导建立公司绩效考核体系和培训管理体系,在解决人力资源管理“疑难杂症”方面有多年经验。
    多年来,郑老师悉心研究“双因素理论”与企业管理,以及“双因素理论”与人的潜意识之间的关系,是国内第一位将“双因素理论”导入企业管理的培训专家。主要理论著作有《双因素理论与双面人生》、《双因素理论在HR管理中的应用》、《利用双因素提升管理效率》等。
    授课风格
    复杂的问题简单化,抽象的问题具体化,模糊的问题清晰化,点线的问题层面化。娴熟运用多种培训方法,将理论性、实践性与趣味性有机结合,深入浅出,通俗易懂,寓教于乐。
    主讲课程
    《以业绩为导向的绩效管理》、《TTT内部讲师专业训练》、《培训师课程设计五步法》、《中层干部管理技能训练》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《制造型企业培训体系建立》、《西点执行力》、《招聘与面试技巧》《岗位分析、任职资格与薪酬设计》等。
    服务企业
    富士康科技集团、朗科科技、兴利达塑胶、京信通工贸、新贵实业、豪恩科技、东唐通信、格兰云天大酒店、朗杰电子、亿隆五金、创世艺术、精实电子、远东电缆、三川集团、华冠电子、江铃汽车、中冶重工、诺信汽车、赫普医药、飞力达物流、鸿星电子、爱利丝科技、保隆集团、迪梦莎寝具、TCL电器、东莞国宴堂、美的集团、苏宁电器、格兰仕、国民技术股份、贵州省农村信用社、中国银行大连支行、招商证券、邮储银行山东省分行等。

    本课程名称: 人力资源专员

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