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    三d走势图带连线专业版: 如何制定更具激励性的薪酬方案

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    培训受众:

    特邀请下列人员参加:
    ?董事长;总经理;副总经理;人力资源总监/经理;
    ?研发经理、销售经理、市场经理、生产经理、财务经理
    ?招聘主管;薪酬主管、专员;绩效主管、专员;

    课程收益:

    在我们的企业中,为什么有些人的工作相互重叠,有功劳大家争,有责任无人担,甚至互相推诿?为什么有工作会没人去做,贻误战机
    为什么有人工作量很大,总也做不完?而有人却没活干,整天喝茶看报纸?
    为什么考评效果总是不佳,要么虎头蛇尾、走走形式,要么就遭人非议?
    工资低了留不住人才,高了却不一定能留住人才――高低之间,如何取舍?
    作为企业高层管理人员,您是否明白以上问题出在哪里?您是否知道如何解决以上问题?

    课程大纲:

    【课程大纲】

    第一部分:薪酬管理六大常见错误
    1、薪酬的本质是什么?
    2、360度回报体系
    3、薪酬管理常见的六大问题
    1)、案例分析
    2)、讨论
    3)、薪酬管理常见的六大问题汇总及应对

    第二部分:薪酬结构及其解析
    1、薪酬结构模版
    2、解析:薪酬构成举例:
    3、薪酬管理的六大职能

    第三部分:薪酬管理:方法、技术以及应用分析
    1、决定薪酬的三因素模型
    2、决定薪酬的岗位因素
    1)、岗位评价及案例
    2)、薪酬要素以及权重
    薪酬要素举例
    薪酬要素权重解析
    3)、三种评价方法
    A、:排序法举例
    B、职位归类分级法案例
    C、要素计点(分)法举例
    4)、纯粹的岗位薪酬引起的问题 对策
    5)、“人员――职位”匹配度
    6)、绩效薪酬
    3、薪酬战略
    1)、公司战略与薪酬战略
    如何描述:薪酬定位
    讨论
    2)、薪酬战略与薪酬调查
    讨论分享:薪酬调查的渠道/方法
    3)、公平性与竞争性的矛盾处理
    4)、效率工资理论
    5)、制定薪酬战略六大要点
    4、影响薪酬体系的外部环境汇总
    总结:薪酬管理三因素模型
    5、薪酬不是万能的
    案例分析
    结论
    非薪酬激励要点

    第四部分:激励性薪酬方案及其要点
    1、提成方案
    举例:销售人员激励
    2、收益分享
    收益分享计划步骤
    3、中高层的激励薪酬方案
    4、生产工人激励
    5、雇员持股
    6、绩效薪酬
    7、奖金设计-项目
    奖金设计十大原则
    实操训练
    8、激励计划的类型汇总
    第五部分:薪酬管理的热点问题互动

    本课程名称: 如何制定更具激励性的薪酬方案

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