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    培训受众:

    各企业内部骨干员工

    课程收益:

    企业内训,卓越领导力

    课程大纲:

    第一部分:从管理者走向领导者
    第一、管理角色与领导角色的差异
    ? 研讨:从传统管理走向现代领导
    第二、管理者的角色定位:管理者也是领导者
    第二部分:领导风格
    第一、领导风格的演变
    第二、管理经典:麦克利兰提出的六种领导风格
    第三、情境领导模式
    ? 研讨:员工成长周期的管理
    第三部分:领导者的基本素养
    第一、正直
    ? 案例:从陆强华事件看管理者的职业道德
    第二、坦诚
    ? 案例:管理者的情感强度
    ? 案例:IBM、摩托罗拉职业经理的心态
    第三、系统思考
    ? 案例:从全面思考到动态思考
    ? 案例:从联合国大厦看洛克菲勒的系统思考
    第四、学习能力
    ? 研讨:比较四种基本的学习方法
    ? 案例:管理者如何才能“与时俱进”
    第四部分:选拔人才
    第一、人才甄选的基本原则
    第二、管理经典:麦克利兰的四象限法则
    第三、甄选方法之一:行为面谈
    ? 演练:行为面谈的STAR方法
    第四、甄选方法之二:绩效测评
    ? 案例:国际著名企业选拔管理者的成功方法
    第五部分:授权与任务分配
    第一、什么时候需要授权
    ? 案例:领导的杠杆原理
    第二、解决授权的顾虑
    ? 案例:任务分配的分类处理
    第三、授权与监控的关系
    第六部分:团队建设
    第一、组建团队
    ? 案例:IBM高绩效团队的八个特征
    第二、化解团队冲突
    ? 案例:如何实现1+1>2?
    第三、团队决策的方法
    第四、培养与培养下属
    ? 问题讨论:四类问题员工的指导
    第五、员工问题分析与解决
    ? 案例:员工问题诊断工具箱
    第六、组织学习与团队学习
    ? 案例:某公司学习型组织建设
    第七、团队中的沟通技巧:向上沟通
    ? 案例:如何与六种管理风格的上司沟通
    第八、团队中的沟通技巧:向下沟通
    ? 经典案例:三明治方法
    第七部分:激励制度建设
    第一、薪酬激励的基本原则
    ? 案例:有效激励原则
    第二、管理经典:皮格马利翁效应
    第三、物质激励与精神激励的综合运用
    ? 案例:六种精神激励的方法
    第四、管理者职业发展的通道设计
    ? 研讨:摩托罗拉、某公司的“五级双通道”

    本课程名称: 卓越领导力

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