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    青海快三今天开奖预测: 怎样构建有效的培训体系

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    培训受众:

    企业人力资源培训专员、一线部门经理

    课程收益:

    了解企业员工培训体系的要素和培训工作的职责,
    掌握建立并运用有效的培训体系的方法

    课程大纲:

    一、企业培训的现状
    ― 有关企业培训的不同见解
    ― 我国企业为什么要坚持培训
    ― 有效培训的标志
    ― 企业培训失效的原因分析

    二、以体系和制度有效求效果有效
    ― 能否有效先看体系
    ― 怎样建立培训体系
    ― 必不可少的配套制度
    ― 找合适的人负责培训工作

    三、怎样使培训有效
    ― 把培训管理与企业竞争发展联系起来
    ― 应该为培训确立基本原则
    ― 掌握培训需求的几种即时工具
    ― 分级分类制定培训内容(课程)
    ― 三种基本的培训方法及其运用
    ― 一个完整的培训流程
    ― 不可忽视对培训师的培训

    四、怎样编制公司培训规划
    ―为什么要精心制定培训计划
    ―培训计划必须回答的七大问题
    ―培训费用预算要领
    (培训计划书示范)

    五、其他有关培训实务
    ―怎样运用“五个E”制定培训课程
    ―怎样选择合适的课程和讲师
    ―怎样评估培训效果
    ―怎样开展培训效果评价

    本课程名称: 怎样构建有效的培训体系

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