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    吉林快3: 人力资源的有为和有位

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    培训受众:

    企业人力资源总监、经理、主管、专员、助理等。

    课程收益:

    课程从企业人力资源部门的抱怨中入手,列举五种心理落差现象。从企业资方(或CEO等高管)角度映衬了对人力资源工作的不满之处。详尽阐述了人力资源工作要明确定位,找准方向和切入点,通过“卓越作为”获得“重要地位”。最后对人力资源工作者提出要求。
    课程对于人力资源部门(工作者)寻找定位、解除迷惑、提高自身素养和整体工作水平、准确探求资方需求、获得资方认可和高度信赖、成为核心要害部门具有强大指导性,是企业人力资源工作的的必修课之一。

    课程大纲:

    第一单元 企业人力资源工作的现实背景
    第一部分 企业人力资源工作现实状况
    第二部分 人力资源工作者的抱怨
    介绍五种抱怨的内容、产生原因、客观背景。
    第三部分 企业资方对人力资源工作的不满
    介绍五种不满的内容、产生缘由、现实状况。

    第二单元 企业人力资源工作的有为和有位
    第一部分 有为有位的概念
    第二部分 如何做到有为有位
    从明确定位、解决难题等五个方面进行详解,提出具体措施。

    第三单元 对人力资源工作者自身要求
    第一部分 为什么要提出自身要求
    第二部分 自身要求内容
    牢固树立理念、增加三方群体(劳、资、外)交流等五项内容。

    本课程名称: 人力资源的有为和有位

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