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    今日快3开奖青海:高绩效行为塑造

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    资料简介:

    所有的组织一定会追求高绩效!

    绩效是组织内各级人员的行为的结果,没有行为就没有绩效;正确有效的行为产生理想预期的结果,从而导致高绩效,相反,错误或无效的行为产生错误或无效的结果,从而导致低绩效或没有绩效。

    行为的改变会导致行为结果的改变,从而绩效也会发生改变

    能够产生高绩效的行为我们称之为“高绩效行为”

    从想要的结果和目标出发,运用行为学的理论、方法和工具,透过行为的塑造,来产生预期理想的结果,从而达致高绩效。并通过独特的行为塑造和强化模式,让高绩效行为持续保持,并最终形成行为习惯,达到组织管理变革的目的

    在日本,被认为是提升绩效的终极管理模式

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